Завдання
Керівництво компанії “J” стало помічати, що співробітники в робочий час сидять в соціальних мережах: читають новини, спілкуються з друзями, а іноді навіть дивляться фільми. Все це ховалося за імітацією бурхливої діяльності.
Компанії “J” звернулася до нас з проханням допомогти їм припинити подібну поведінку.
Рішення
Виходячи з аналізу ситуації, що склалася, на підприємстві “J”, нами було впроваджено систему онлайн-моніторингу комп’ютерів співробітників.
Керівництво компанії отримали в своє розпорядження наступну інформацію:
- що співробітник пише прямо зараз і яку інформацію вводив раніше;
- які програми використовує і на яких сайтах проводить час співробітник;
- онлайн-трансляції моніторів співробітників;
- індикація порушень співробітників;
- контроль бездіяльності і відсутності за ПК;
- та ін.
Результат:
Вже через тиждень, після впровадження і налаштування системи, продуктивність праці співробітників підвищилася на 30%.
З цікавого:
Був виявлений нелояльний співробітник, який робив фотожаби на керівника компанії.
